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20 年毕业刚使命的时候，我所在的新媒体公司是深圳的行业头部，我诧异于全公司包括雇主在内一百多号东谈主王人是 90 后。

如今是 25 年 7 月，我也自在已满一年。

然而，掀开各大应酬媒体，大数据仍然在推送"作念自媒体是平时东谈主翻身最快的途径"。

望望我我方，我本年 27，女一又友 25，两个东谈主全身的钱加起来只够再交一个月房租。

看来，新媒体东谈主的中年危急到不了 35 岁，行动其分支的自媒体也不是救命稻草。

以下是我的自述：

文   |   小土

编著 | 卓然

入场

和大部分互联网东谈主的经典开局一样，我入行的原因亦然招聘信息上的"专科不限"——那时的新媒体正值风口浪尖，无东谈主介意你的学历配景。

那时的微信公众号如日中天，公司的几个账号王人是日更，险些每篇王人是委果数据 10W+。

我的使命是原创笔墨内容，配上画面剧本，然后交给插画师画图画面，作念出的著述叫作念"条漫"，账号的类型叫条漫号。

历程几个月的得当，我从一运转的每天王人想下野，到每个月绩效第一，终于站稳了脚，运转期待升职加薪当指令。

加薪是加了，因为那时有明确轨制，一年两次的调薪我每次王人拿到最高额度。至于升职，我似乎是排了半天队，轮到我方时恰巧售罄的那批。

正本部门的东谈主员结构是编著 - 副主编 - 主编 - 总监，22 年运转逐渐根除了副主编和总监，主编莫得进取提高的空间，当然也腾不出空给编著。

我对此其实莫得太玩忽见，因为大部分打工东谈主只在乎能拿到几许钱、干得累不累。工资比同事高，还无用像主编一样整天开会、见指令、和谐使命，倒也从容。

于是我把独一的重点放在内容上，刚使命时才智够不上，只想着快点出稿完成 KPI，露出下来之后想写出好的内容，让读者和我方王人酣畅。

我作念出了一些成绩，成为指令和同事眼里最可靠的阿谁，但时间莫得放过新媒体。

互联网行业的东谈主员流动性很大，身边的同事换了一拨又一拨。偶然是瞻望到公众号的没落，比我阅历老的两个编著很早就转岗，其后下野去其他公司了。

最夸张的时候全组编著只剩我一个是老东谈主，其他几个王人入职不到半年。嗅觉我方像固定刷新在工位上的 NPC，每个新东谈主王人向我辅导造就，有一种《更生之我在生手村练到满级成为大魔王》的嗅觉。

后疫情时期的 23 年，公众号部门已经从时时换东谈主酿成了执续减员，编著和插画王人在经历一场弗成先见的狼东谈主杀，我摆布的工位在送走一位 00 后女生之后再也莫得迎来下一位嘉宾。

到了年底，部门正本的三个组并吞成两个组，我致密两个账号的内容，升级成了怀旧服生手村大魔王plus。

彼时部门的东谈主员竖立已经精简到险些裁无可裁，留住来的王人是同事了几年的老同事。

和刚运转裁人时的"微震悚"不同，环球逐渐佛系，因为除非雇主不作念公众号了，不然也就看护这样了。

公众号的数据的确在三年内快速下滑，但告白客户的数目和单价下滑要慢得多，这偶然即是上学时书上说的市集经济的滞后性。

扣除咱们的工资本钱，公众号仍然能给雇主带来正收益，这亦然为什么环球王人不认为雇主会在短时间内消释它。

但正如电视剧里皇上最忌讳被东谈主揣摸出情意，要是你我牛马能瞻望雇主的见地，那咱们就不是给东谈主打工的了。

离场

把时间线拉回 21-22 年，雇主对短视频发起探索，无间从公众号部门抽调了一些东谈主手组建抖音和小红书团队。

一年后我发现了一个法例：转去作念抖音的同事有着共同且独一的结局——下野。

里面抽调已然无法舒适日益膨胀的规模，多半博主、影相师、运营等入职了公司，那时抖音团队的位置就在公众号部门前边。

公司的前半部分每天锣饱读喧天，盘问强烈，博主换着妆造跑来跑去，影相和运营对着屏幕活蹦乱跳；而在后半部分，一群东谈主坐在电脑后头稳定但有滋隽永地防备着一切。

和当年的公众号不同，22-23 年的短视频赛谈已经 people mountain people sea。

前列的抖音状貌组平均三个月换一批东谈主，每次新东谈主来的时候，上一个博主不要的一稔化妆品还堆在工位周围。

彼时宇宙的 MCN 公司如棋布星陈，比较之下作念大作念强的头部账号历历。东谈主员时时流动实属正常，毕竟这即是互联网，这即是新媒体。

跟着公司重点的震动，抖音和小红书部门日渐巨大，也能看到有不少商单。

但据我所知并莫得体量太大的账号，也莫得出圈的爆款，至少和当年的公众号比，他们莫得咱们火。

偶然这是行动公众号一方的我插嗫，但这临了的倔强也不是莫得依据，毕竟除了裁人，这两年公司在其他方面也在坚执节流，想必是在开源上不太胜仗。

有一个对于互联网公司的古早梗：看一个公司好不好就看公司的纸巾。

我入职时抽纸堆在公司茶水间支吾拿，两年后改为到前台领取，一次一包。虽然，莫得离谱到一些网友共享的那种需要登记的进度。

我不太聚合的部分是对于纸巾的好兄弟：垃圾袋。

即便在还没找到使命的今天，我也从未让家里的垃圾桶着过凉。你可能很难设想一个几百平米的办公室，垃圾袋始终清寒，让公司保洁大姨王人感到无米难为炊。

难忘那时我跟同事玩笑谈：要是来日哪天公司上市了，一定是归功于少买垃圾袋圣洁下来的钱。

至于下昼茶零食和生辰会等缩水，影响雷同不大。而年终奖，我在任不到4年，系数只拿过一次。

第一年我在试用期，莫得年终奖，公司开了年会，抽奖抽到一支口红，和女同事换了个蓝牙音箱。年后开工红包 100。

第二年拿了年终奖，不到一个月工资。括弧，虽然是年后才发的，括弧完。公司开了年会，抽到安危奖红包一个，内含 10 元。年后开工红包 10 元。

第三年没开年会，莫得年终奖，年后开工红包 5 元。

第四年没开年会，莫得年终奖，年后开工红包 5 元。

在这样的环境下，我和同事们临了的起义是把五元金钱粘在工位隔板上始终展示。

不外其中某一年（具体是 23 如故 24 年记不清了），准确来说其实并不是没发年终奖，而是公众号部门没发年终奖，有些部门是发了的。

至于我为什么会知谈，因为发这个年终奖的时间是上班时间，方位是公司会议室。会议室里东谈主声欢叫，充满了振作的氛围。

东谈主类的悲欢各不重迭，坐在 20米外工位的咱们只认为吵闹。这一幕的艺术因素，概况有三四层楼那么高。

即便已经下野一年，我仍未想通这样作念的打算。擅自觉不让咱们知谈，也就不会有什么不屈衡。如斯高调难谈只为期侮一番咱们这些"旧时期的残党"。

时间线回到 24 年 5 月的某个下昼，咱们被见告"公司业务转换"。公众号部门将不复存在，组内东谈主员险些一个不留。

咱们临了这批东谈主，此前见惯了公司的东谈主员优化着力，因此也并莫得太大反馈，轮替前往光速署名，带着 N+1 当宇宙野走东谈主。

独一不睬解的部分，即是前边说的，没意想雇主确切会透顶不作念还有营收才智的公众号了。

打理物品和情势化电脑时我莫得作念任何拍摄记载。有这个强劲是因为新媒体东谈主的行状病，莫得作念是因为彼时的"下野博主"自媒体赛谈雷同东谈主满为患。

当年的一曲蓝莲花，配上"芳华莫得售价，硬座直达拉萨"的案牍，催生了多半互联网下野博主，仅仅如今大部分偶然王人回北上广深上班了。

尝试返场

下野确本日晚上我有过一忽儿的震悚，但看到银行卡的余额，这种震悚很快九霄。

二十多年的东谈主生中，我第一次见到这样多钱。

此前我莫得存钱的习尚，因此除了每个月发工资的那天，这是我的银行卡里第一次出现五位数。

下野的第一个月，我和同事们约聚了几次，相互又把这几年公司的八卦翻了个底朝天。

之后的两个月，忙着帮女一又友搬家，把她之前租的屋子退租，搬到我租的屋子，然后换居品、再行欺压一番。

秋天咱们去外地玩了两次、进入一又友的婚典、看了一堆电视剧和电影、花了多半时间在各自的喜爱上、每天推敲晚饭作念什么。

东谈主一朝上瘾就很难停驻，我对这样的"退休生涯"上瘾了。

有时会在一笔大额支出后猛地掀开掌上银行看一眼余额，想着未来不点奶茶了，然光芒速包涵我方。

其实在好多个节点，我王人想着要去找使命了，但上有对策下有对策，仿佛左脑报复右脑一般，我总能找到相应的情理拖延下去。又或者是使命的这几年经历了太多 DDL，咫尺终于运转了对 DDL 迟来的起义。

7 月的时候，行动又名资深球迷，我说等欧洲杯踢完就找使命。

9 月 10 月在外面玩，我说等深圳天凉快了就找使命。

12 月天凉快了，我说年底莫得好使命，年后再找吧。

值得一提的是，不上班的日子并非一无是处，下野泰半年后，我的"使命病"痊可了。

互联网一项广为流传的共鸣是：不上班之后躯壳和善色会变好、性格也会变好，有一种肖申克从黑暗下水谈爬出来重见精深寰宇的好意思好。

概况是毕业使命的半年后，我运转出现不按时的头痛，每次执续几天。要是要对其进度作念一个形容，概况是老三国里的曹操、甄环转里的宜修，或者胡军版朱元璋里的朱标。

在百度看病和布洛芬治病无果后，我前后去了三次病院，看了三个科室（急诊、神经科、内科），成绩了新媒体版三顾茅屋的外传经历。

三个科室给出的会诊离别是偏头痛、三叉神经痛、猬集性头痛、厚谊性头痛。（其中某个科室给出了两种可能）

几种不同的药物没能起到着力，我不再纠结我方到底得的是哪一种头痛，毕竟表面上大部分头痛和口腔溃疡一样，属于"无法灵验补救"的"绝症"。

而我无法健忘的是给出厚谊性头痛会诊的那位主任大夫，问诊时给我把了脉，搭上我手腕概况五秒傍边，他便问我是不是使命压力比较大，老是费脑念念考；那一刻我对中医的敬畏进度达到了顶峰。

其后每年我王人会犯病几次，每次也没别的，即是硬抗。直到旧年冬天，我发现我方再也没犯过甚痛。"下野"先生真乃神医也。

年后遍地开花，告急的银行卡余额让我和女一又友不得不确切入辖下手准备找使命。

用遍地开花也许并不得当，因为 2024 年的深圳根底就没冷过（广东的冬季一般是 12-2 月，其他时间是夏日）。

行动一个在深圳生涯了 20 多年的东谈主，我第一次遭受整年莫得冷过的情况，最低温度的那几天也不外短袖外面加件外衣。

是以 24年冬天的极点征象一度让我怀疑世界末日要到了，直到年后找使命我才大梦初醒：是新媒体穷冬把冷空气王人吸走了。

当我作念好简历掀开招聘软件，浏览一番之后得出了论断：新媒体的岗亭，质地断崖下滑。

率先是我的老本行编著岗，微信公众号的寥寂和 AI 的发展取消了大部分岗亭，好多公司不再需要运营公众号，或者使用 AI 生成的案牍浅薄移交，我此前坚执的所谓有质地有灵魂的原创内容，似乎已经成为这个时期的弃子。

放宽到短视频和其他新媒体标的，招聘软件上的岗亭概况有以下共同点：

1. 一个岗亭同期致密微信微博抖音小红书快手头条知乎等统统平台。

2. 一个岗亭同期条款案牍写稿、影相、图片后期、视频裁剪、作念 PPT、作念 excel、公文发言稿写稿、采访、发展客户等多样才智。

3. 需要在接近 0 本钱的情况下从 0 到 1 作念账号，条款粉丝和流量增长，产品销量加多。

4. 薪资待遇水分严重，互联网造就了用东谈主单元把工资拆解成几部分，一看标题一万五，本色得手七八千。

复盘

放在相亲市集上，这叫许诺；放在职业市集上，这个就叫新媒体。

35 岁自在的才略员已经是上个时期的互联网黎民，如今 25 岁的新媒体东谈主想找一份新使命，要么工资腰斩，要么一东谈主分饰多角。

大部分公司更好意思瞻念时时更换价钱便宜、受罪耐劳的大学生，而不是有使命造就和社会造就、挑三拣四不好移交的进修新媒体东谈主。

"高中地舆教材上的‘上风是低价劳能源’，多年后发现竟是我方，幼年的枪弹如今正中眉心。"这句话近两年很火，不知是谁第一个反馈过来这少量，但一边狠狠共情，一边把它传遍汇聚的，一定又是新媒体东谈主。

2025 年的新媒体使命者，尤其是微信行业，像极了超市晚上关门前的生鲜柜台，叠满了 buff。

一边是北上广深等一线城市的资源：公司多、行业发扬、热度高；一边是求职和招聘之间的沟壑：工资谈不拢、使命内容谈不拢、绩效 KPI 谈不拢、你不干有的是东谈骨干。

晚上打折的肉其实早上刚宰杀，但要是不降价卖掉只可进回收站垃圾桶。25岁的新媒体东谈主也不老，但不大幅缩短条款的话，偶然确切找不到适合的使命。

昔日只认为晚上在钱大妈提前一个小时抢好东西等着一小时后结账的东谈主群弗成念念议，咫尺我也想去试试了。

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